Erfolgreich bewerben ab 45+

Verlag: Fachverlag für Personalmanagement

Auflage: 3. Auflage

Sprache: Deutsch

Größe: DIN A4

Broschiert: 68 Seiten

ISBN: 978-3-941161-00-9

Themen:

Wer heute über 45 Jahre ist, hat mit der Stellensuche eine besondere Herausforderung. Diese Bewerber werden vom Prinzip her schon als zu alt bezeichnet. Auf dem schrumpfenden deutschen Stellenmarkt trifft deshalb deren Arbeitslosigkeit diese Menschen besonders hart. Deshalb ist es notwendig, das sich diese Bewerbergruppe mit ganz anderen Strategien bewirbt als 25 bis 35-Jährige. Schulnoten, Ausbildungszeiten und Berufstätigkeiten, die mehr als 20 Jahre zurückliegen, interessieren da nicht mehr. Als Vorteile für diese Bewerber zählen die hohen persönlichen und beruflichen Erfahrungen sowie die hohe Motivation und eine abgeschlossene Familienplanung. Mit diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie sich zeitgemäß, individuell und mit einer erfolgsorientierten Strategie zu bewerben. Sie werden lernen Ihre Vorteile zu effektiv nutzen und erkennen schnell worauf es in ihrem Fall wirklich ankommt.

Inhaltsverzeichnis:

- Vorbereitung und Selbstanalyse

- Auslöser und Folgen der Arbeitslosigkeit

- Die Planung des Neustarts und Ihre persönliche Selbstanalyse

- Der Neuanfang für ältere Arbeitnehmer

Bewerbungsstrategien für Bewerber ab 45 Jahre
- Vorurteile gegen und Vorteile für ältere Bewerber

- Wenn das Alter ein Thema wird

- Erarbeitung berufsrelevanter Stärken

- 10 verschiedene Bewerbungsstrategien

- Umgang mit Absagen

- Die häufigsten Bewerbungsfehler

Spezielle Bewerbungstechniken

- Bewerbungsmappe, Umschlag, Versand

- Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen

- Bewerbungsfoto, Profil, Motivation, Dritte Seite

- Arbeitszeugnisse und Referenzen

- E-Mail- und Internet-Bewerbung

Bewerbungsbeispiele für ältere Bewerber

- Musterbewerbungen mit allen Anlagen

Anhang
- 6 praktische Übungen für ältere Bewerber/innen

Tipp

- Alle Übungen sind als kostenlose Download verfügbar.

Das Passwort befindet sich auf der 2ten Seite des Ratgebers.

 

Kapitelübersicht:



1 Analyse

Auslöser für die Arbeitslosigkeit

Folgen der Arbeitslosigkeit

Selbstvertrauen stärken

Ihre Planung des Neustarts

Ihre persönliche Selbstanalyse

Der Neuanfang für ältere Arbeitnehmer

Auswertung Ihrer Selbstanalyse



2 Strategien für ältere Arbeitnehmer

Vorurteile gegen ältere Bewerber

Wenn das Alter ein Thema wird

Vorteile älterer Arbeitnehmer

Erarbeitung berufsrelevanter Stärken

Kompromisse eingehen?

Ihre Netzwerke aktivieren

Arbeitsagentur, Headhunter & Co.

Auf Stellenanzeigen bewerben

Stellengesuche aufgeben

Richtig bewerben per Telefon

Bewerben mittels Initiativbewerbung

Der Fuß in der Tür

Ich zeige Euch was ich kann

Die Life-Work-Planning-Methode

Das Vorstellungsgespräch vorbereiten

Beurteilung des Vorstellungsgesprächs

Nachfassbriefe und -Telefonate

Umgang mit Absagen

Die häufigsten Bewerbungsfehler

Alternative: Selbstständigkeit



3 Bewerbungstechniken

Bewerbungsmappe, Umschlag, Versand

Anschreiben

Lebenslauf

Profil, Motivation, Dritte Seite

Arbeitszeugnisse und Referenzen

Deck-, Anlagenblatt, Inhaltsverzeichnis

Bewerbungsfoto

E-Mail- und Internet-Bewerbung



4 Muster

Musterbewerbung eines 50-Jährigen



5 Übungen

Formular zur Selbstanalyse

Formular: Persönliche Eignung

Formular: Berufliche Eignung

Checkliste: Bewerbungsmappe

Formular: Häufige Fragen im Interview

Checkliste zum Vorstellungsgespräch



6 Informationen & Adressen

Webseiten

Buchempfehlungen

Adressen

Quellennachweise